Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Administrator ds. Świadczeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Administratora ds. Świadczeń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie świadczeniami pracowniczymi w naszej organizacji. W tej roli będziesz kluczowym punktem kontaktowym dla pracowników w sprawach związanych ze świadczeniami, zapewniając, że wszystkie procesy są zgodne z przepisami prawa i polityką firmy. Twoim zadaniem będzie również współpraca z dostawcami świadczeń, monitorowanie kosztów oraz wdrażanie nowych programów świadczeń, które wspierają dobrostan naszych pracowników.
Administrator ds. Świadczeń odgrywa kluczową rolę w budowaniu pozytywnego doświadczenia pracowników, dbając o to, aby mieli oni dostęp do odpowiednich zasobów i informacji dotyczących świadczeń. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności organizacyjne, być zorientowany na szczegóły oraz mieć doświadczenie w pracy z systemami zarządzania świadczeniami.
W tej roli będziesz odpowiedzialny za analizę i ocenę istniejących programów świadczeń, identyfikowanie obszarów do poprawy oraz rekomendowanie nowych rozwiązań, które mogą zwiększyć satysfakcję pracowników. Będziesz również odpowiedzialny za prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników, aby pomóc im lepiej zrozumieć dostępne świadczenia i jak z nich korzystać.
Jeśli jesteś osobą, która lubi pracować w dynamicznym środowisku, ma doświadczenie w zarządzaniu świadczeniami i chce mieć realny wpływ na dobrostan pracowników, ta rola jest dla Ciebie. Dołącz do nas i pomóż nam tworzyć środowisko pracy, które wspiera rozwój i zadowolenie naszych pracowników.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie programami świadczeń pracowniczych, w tym ubezpieczeniami zdrowotnymi, emerytalnymi i innymi benefitami.
- Zapewnienie zgodności programów świadczeń z przepisami prawa i polityką firmy.
- Współpraca z dostawcami świadczeń w celu negocjowania warunków i rozwiązywania problemów.
- Monitorowanie kosztów świadczeń i przygotowywanie raportów dla zarządu.
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników na temat dostępnych świadczeń.
- Analiza i ocena istniejących programów świadczeń oraz rekomendowanie ulepszeń.
- Obsługa zapytań pracowników dotyczących świadczeń i rozwiązywanie ich problemów.
- Wdrażanie nowych programów świadczeń zgodnie z potrzebami organizacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu świadczeniami pracowniczymi lub w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących świadczeń.
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i analityczne.
- Umiejętność pracy z systemami zarządzania świadczeniami.
- Zorientowanie na szczegóły i umiejętność rozwiązywania problemów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu świadczeniami pracowniczymi?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów pracowników związanych ze świadczeniami?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami zarządzania świadczeniami?
- Jakie kroki podejmujesz, aby zapewnić zgodność programów świadczeń z przepisami prawa?
- Czy możesz podać przykład sytuacji, w której wdrożyłeś/aś nowy program świadczeń?